ERDBEER-LIMES

Zutaten: 300 g Zucker, 300 ml Zitronensaft, 500 ml Wasser, 500 ml Wodka, 900 g Erdbeeren.

Zubereitung: Wasser und Zucker ca. 3 Min. kochen. Abkühlen lassen. Erdbeeren putzen, pürieren und passieren. Zitronensaft und Wodka dazu. Nochmal mischen. Für 24 Std. in den Kühlschrank stellen.

SALAT-DRESSING

Zutaten: Gemüsebrühe, Portwein, Sherry, Ingwer, Knoblauch, Joghurt, Sauerrahm, Olivenöl, neutrales Öl, Chili Salz, Senf, Zucker, Zitrone, Schnittlauch, Rotweinessig, Weißweinessig.

Zubereitung: Gemüsebrühe mit Portwein, Sherry, Ingwer, Knoblauch mixen und erwärmen. Joghurt und Sauerrahm dazu, nochmal mixen. Olivenöl, neutrales Öl, Chili Salz, Senf, Zucker, Zitronensaft und/oder -abrieb, Schnittlauch, Rotweinessig, Weißweinessig dazu und umrühren. Bis zu 1 Woche im Kühlschrank haltbar.

APFEL-PFANNKUCHEN

Zutaten: 1 Esslöffel Zitronensaft, 3 Eier, 100 g Mehl, 150 g Milch, 300 g Äpfel, Salz, Zucker, Zimt, Olivenöl.

Zubereitung: Die Äpfel schälen, entkernen, vierteln und fein zerkleinern. Mit etwas Zitronensaft und etwas Zimt vermischen. Eier, Mehl, Milch, etwas Salz und Zucker in einem Shaker zu einem Teig mixen. Olivenöl in einer kleinen Pfanne erhitzen und so viel Teig hineingeben, bis die Oberfläche gut bedeckt ist. Apfelraspel darüber streuen. Bei mittlerer Hitze eine Seite goldbraun backen. Nur einmal wenden.

KARAMALZ-BROT

Zutaten: 1 Packung Backpulver, 2 Teelöffel Salz, 50 ml Wasser, 500 ml Karamalz, 600 g Mehl.

Optional: 300 g Sonnenblumen- oder Kürbiskerne, Schinken- oder Speckwürfel, geröstete Zwiebeln.

Zubereitung: Backpulver, Mehl, Salz und Karamalz zu einem glatten Teig verrühren und in eine 3,5 l abschließende Form geben. Das Wasser über den Brotteig verteilen und verschließen. Bei 200° Ober-/Unterhitze ca. 50 Min. backen. Für eine krosse Kruste den Deckel nach 35 Min. Deckel abnehmen.

FRISCHKÄSE-DIP

Zutaten: 1 Rote Paprika, 1 Zwiebel, 100 g Cashews, 300 g Kräuterfrischkäse, Salz, Pfeffer.

Zubereitung: Paprika, Zwiebel und Cashews fein zerkleinern. Zusammen mit Kräuterfrischkäse vermischen. Mit etwas Salz und Pfeffer würzen. Für 24 Std. in den Kühlschrank stellen.

STREICH-KÄSE

Zutaten: 1 Rote Paprika, 1 Knoblauchzehe, 1 Packung Schmand, 1 Packung Fetakäse, 3 Esslöffel Ajvar, Salz, Pfeffer.

Zubereitung: Paprika und Knoblauchzehe fein zerkleinern. Zusammen mit Schmand, Fetakäse und Ajvar vermischen. Mit etwas Salz und Pfeffer würzen. Für 24 Std. in den Kühlschrank stellen.

KNOBLAUCH-BUTTER

Zutaten: 1 Teelöffel Petersilie, 2 Knoblauchzehen, 200 g Schlagsahne (Zimmertemperatur), Salz, Wasser.

Zubereitung: Petersilie und Knoblauchzehen fein zerkleinern. Alle Zutaten mit Schlagsahne und eine etwas Salz in einem Shaker mixen bis die Sahne zur Butter wird. Die Molke abgießen und etwas Wasser dazugeben. Nochmal mixen. Für 24 Std. in den Kühlschrank stellen.

Anzeigen-Deutungen

Angenehmes Betriebsklima: kann verschiedenes bedeuten (positiv wie negativ)

Dynamisches Unternehmen: wächst ständig (Chaos)

Eingespielte Mannschaft: Erwartung sehr hoch (kämpfen um Anerkennung bei Kollegen)

Entwicklungsmöglichkeiten: Hohe Fluktuation, schnell aufsteigen (Risiko zu scheitern sehr hoch)

Flache Hierarchien: schnell in Entscheidungen eingebunden (muss zu den Konsequenzen stehen)

Innovatives Unternehmen: ständige Neuerungen und viele Ideen (Fähigkeit als Troubleshooter)

Junges Team: keiner älter als 30 inkl. Inhaber (nur als Sprungbrettfunktion sehen)

Marktführer: es gibt viele Marktführer (besser nicht)

Traditionsunternehmen: in die bestehende Struktur einfügen, keine Änderungen (nichts neues)

Überschaubares Team: kleine Einheiten (Allroundqualitäten)

Weiterbildungsmöglichkeiten: Job verändert sich ständig (permanent dazu lernen)

Attraktives Gehalt: Höhe für den Arbeitgeber attraktiv (unter Tarif)

Dynamische Lohnbestandteile: Erfolgsabhängige Boni/Prämien (geringes Gehalt)

Investition in Ihre Zukunft: evtl. Vorleistungen bevor Unternehmen Geld auszahlt (Vorsicht)

Leistungsbezogene Vergütung: Verdächtig, Boni/Prämien (kein Tarif, je nach Laune des Chefs)

Überdurchschnittliche Bezahlung: welcher Durchschnitt, Branche (wie weit genau darüber)

Übliche Sozialleistungen: nicht mehr als Muss (evtl. geizig)

Telefon-Vorbereitungen

Informationen des Unternehmens sammeln (Schwerpunkte, Niederlassungen, Webseite)

Unterlagen mit Fragen und Notizen vorbereiten

Störquellen und Hintergrundlärm ausschalten (kein Radio/TV, Handy lautlos, Fenster schließen)

Stilles Wasser bereitstellen

Bequeme Kleidung anziehen

Nicht essen, rauchen oder am Rechner tippen

Mundart und Tempo regulieren mit kurzen Pausen (sammeln, nachdenken)

Interviewer ausreden lassen (er führt das Gespräch)

Telefon-Notizen

Datum

Firma

Kontaktperson

Telefonnummer

Eintrittstermin

Tätigkeiten

Fragen

Telefon-Rückruf

8-14 Tage nach Versand, wenn keine Eingangsbestätigung erfolgt ist

3 Wochen nach Erhalt, wenn eine Eingangsbestätigung erfolgt ist

Fremdsprachenkenntnisse als Test

Professionelles Auftreten als Test

Gehaltswunsch

Terminvereinbarung

Telefon-Leitfaden

Begrüßung: Freundliche mit Vor- und Nachname und dabei kein „Äh“

Ansprechpartner: NAme notieren und immer benutzen

Smalltalk: mit einem lächeln Selbstbewusst und ruhig sprechen

Sitzen: zurücklehnen, erleichtert die Atmung

Nachfragen: wenn man was nicht verstanden hat

Höflichkeitsform: „Das erkläre ich Ihnen gerne!“ oder „Das mache ich doch gerne!“

Gegenwartsform: vermeide „ich würde sagen“ oder „kein Problem“

Gespräch: „Guten Tag …, ich Interessiere mich für die Stelle als … und habe dazu eine kurze Frage. Passt es Ihnen gerade?“ – wenn nicht: „Schade, passt es Ihnen vielleicht morgen besser, sagen wir um 15:00 Uhr?“ – nicht anwesend: „Zu welcher Uhrzeit erreiche ich Herrn/Frau am besten?“

Faktencheck: „Was ist Ihnen besonders wichtig bei der Besetzung der Stelle?“ oder „Ich habe gute Erfahrungen in den meisten Bereichen, jedoch passt mein Profil nicht ganz bei … – macht es Sinn mich trotzdem bei Ihnen zu bewerben?“

Verabschiedung: „Vielen Dank Herr/Frau für das nette Gespräch und noch einen schönen Tag/Abend.“

Fragen-Wissen

Wie viele Mitarbeiter sind in dem Bereich angestellt?

Wie viele Projekte werden durchschnittlich umgesetzt?

Welche Software wird für die Kommunikation benutzt?

Welche Software wird für die Projektverwaltung benutzt?

Wo werden die Daten gespeichert?

Wie ist der Umfang des Jobs und die Einarbeitungszeit?

Welche Verantwortung wird mir übertragen?

Welche Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?

Kann der Arbeitsplatz begutachtet werden?

Wann kann ich mit einer Entscheidung rechnen?

Fragen-Beispiele

Welche Stärken zeichnen Sie aus?

Nennen Sie Beispiele aus Ihrem Berufsleben, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. Bleiben Sie authentisch und nicht übertreiben. Auf den beruflichen Aspekt konzentrieren, weniger Privates und Persönliches.

Welche Schwächen haben Sie?

Seriöses ehrliches Auftreten und sachliche Antworten mit der Fähigkeit zur Selbsteinschätzung wird erwartet, nicht zu ehrlich sein, z.B. Probleme die gemeistert oder neutralisiert wurden, Schwäche aus dem Privatalltag (Sprachkenntnisse, Namensgedächtnis, Prüfungsangst), Schwäche mit Auswirkung auf den Beruf (ohne das die Arbeit gelitten hat). Falsche Antworten: Arbeitssüchtig, Unordentlich, Ungeduldig, Rechtschreibung, Morgenmuffel.

Wie finden Sie es, kritisiert zu werden?

Nur auf das berufliche Umfeld eingehen. Konstruktive Kritik kann nur nützlich sein, wenn es auch mal unangenehm ist. Jedoch nicht als Stärke angeben. Dies erweckt evtl. den Eindruck das man regelmäßig kritisiert wurde.

Was ist ihr größter Fehler und was haben sie daraus gelernt?

Selbsteinschätzung und Selbstkritik wird erwartet. Keine Begebenheiten erwähnen, die auf Wiederholungen zurück zu führen sind. Zu Fehlern stehen und zeigen, dass man daraus gelernt hat.

Wann haben Sie das letzte Mal eine Vorschrift oder Regel missachtet und warum?

Ein Test, ob man in der Lage ist abzuwägen, sich gegen Unternehmensregeln oder Vorschriften hinwegsetzt.

Welchen Mehrwert würde Ihre Einstellung unserem Unternehmen bringen?

Eigenschaften wie, Zuverlässigkeit, hohe Motivation oder Identifizierung mit der Firmenphilosophie anführen.

Welche positiven Charaktereigenschaften fehlen Ihnen?

Eigenschaften anführen die ungenügend ausgeprägt und daher ausbaufähig sind. Möglicherweise ist man zu gewissenhaft, prüft Dinge mehrmals bevor das Resultat abgegeben wird (aufgrund des Bestreben, gute Arbeit abzuliefern und nicht aus Mangel an fachlicher Kompetenz).

Welche Bücher haben Ihren Werdegang am meisten beeinflusst?

„Sag mir was du liest, ich sage dir wer du bist!“ – Auf keinen Fall, „ich lese Comics“ oder „nichts“. Hier kann auf Plattformen im Internet zurückgegriffen werden. Schwierig sind politische, heikle Themen.

Wie komme ich als Interviewer bei Ihnen an?

Dies ist knifflig und eine Falle! Nicht loben oder bestätigen. Lächeln und sagen: „Das klingt wie eine Fangfrage, können wir nochmal zur Aufgabenbeschreibung zurückkehren? Da hätte ich noch einen Punkt…“.

Welche Rolle spielt Geld für Sie?

Selbstbewusst erläutern, dass eine gute Leistung auch gebührend oder entsprechend entlohnt werden sollte. Das Unternehmen möchte schließlich Gewinne erzielen und das gilt auch für mich, in Bezug auf Familie versorgen, eine Wohnung / Haus zu haben und sich gesund ernähren. Freundlich und ruhig antworten, nicht provokativ.

Welche verrückte Sache haben Sie gemacht?

Hier soll die Kreativität auf unkonventionelle Wege herausgefunden werden. Entscheidungen beruflicher Art auslassen. Nur private Dinge die außergewöhnlich waren nennen.

Haben Sie eine Marotte?

Vorsicht bei der Beantwortung! Zeit gewinnen und hinterfragen, was damit gemeint ist. Seltsame Angewohnheiten verschweigen und abtrainieren. Ok sind: Glücksbringer immer dabei oder am Freitag den 13. ein Lotterielos kaufen.

Sie scheinen mir zu unerfahren für diesen Job zu sein, meinen Sie nicht?

Selbstbewusst und überzeugt antworten. Man bringt Erfahrung mit und stellt sich Herausforderungen auf unkonventionellem Weg entgegen.

Was haben Sie zwischen … und … gemacht?

Ehrlich und positiv antworten. Positiv bewertet werden, „Arbeit suchend“ oder „Englisch / PC-Kenntnisse vertieft“ – „Auslandsaufenthalt“ – „Zeit für Neuorientierung“ – „Pflegezeit der Mutter/Vater“.

Fragen-Verbot

Unangenehme Fragen sollen die Stressfähigkeit und Schmerzgrenze testen, Ruhe bewahren und durchatmen

Zulässig sind Fragen zu Behinderungen, Vorstrafen oder Vermögensverhältnisse, wenn es der Beruf erfordert

Unzulässig sind Fragen hingegen zu Schwangerschaft, Krankheiten, sexuelle Identität, Religion, Rasse und Alter

Bewerbungsgespräch-Checkliste

Fester Händedruck!

Erst auf Aufforderung Platz nehmen!

Haltung aufrecht und Gesten benutzen!

Details erwähnen die nicht im Lebenslauf stehen, wo für das Unternehmen interessant sind!

Fragen zu eigenen Schwächen, sollten die Antworten gut vorbereitet sein!

Urlaubs- und Arbeitszeiten später darauf eingehen!

Vorstellungsgespräche mit anderen Firmen positiv erwähnen!

Nicht Lügen zur Frage auf das letzte Gehalt!

Beim Essen danach auf Tischmanieren achten und zur Bedienung höflich sein!

Sein Umfeld im Haushalt sollte nach der Bewerbung in Kenntnis gesetzt werden!

Bewerbungsgespräch-Fehler

Den „Interviewer/in“ anmachen!

Erste Frage: „Wo ist die Toilette?“ – geht gar nicht!

Ein ungepflegtes Äußeres wie Geruch, Haare, Fingernägel. Die eigene Kleidung dem Beruf entsprechend!

Keine negativen Äußerungen über frühere Arbeitgeber!

Keine Schuldzuweisungen machen für ein ungünstiges Ereignis, könnte eine Opferdarstellung sein!

Geduld haben ist eine Probe um die Belastbarkeit zu testen, daher keine Termine danach setzen!

Höflich gegenüber Mitbewerbern, keine Politik oder Religion!

Keine Fragen vorbereitet haben, beruht auf schlechte Organisation!

Bei Lücken die im Lebenslauf sind, antworten ohne Nachschauen!

„Ich kann unter Stress gut arbeiten!“ – Sonst nicht?

„Ich bin Nichtraucher, Tierfreund, Vegetarier.“ – nur berufliche Kompetenzen sind wichtig!

„Ich bin Kontaktfreudig / Kommunikativ.“ – passt es zum Auftreten, viel Reden, wenig Arbeiten?

„Ich bin optimistisch, fröhlich, flexibel, mobil, hilfsbereit.“ – sind keine Stärken für den Job!

ORGANISATION

[ ] Hotel / Flug buchen
[ ] Lieferanten informieren
[ ] Impfungen kontrollieren
[ ] Pflanzen / Tiere versorgen
[ ] Passfoto für Visum machen lassen
[ ] Zahlungen / Rechnungen erledigen
[ ] Bargeld / Auslandswährung besorgen
[ ] Kühlschrank leeren und geöffnet lassen
[ ] Visum / Auslandskrankenschein besorgen
[ ] Kreditkarte(n) auf Deckung & Gültigkeit prüfen
[ ] Fotokopien von wichtigen Dokumenten machen
[ ] Wohnungsschlüssel / Urlaubsadresse(n) hinterlassen
[ ] Führerschein / Schutzbrief / Krankenversichertenkarte
[ ] Briefkastenleerung durch Freund / Nachbar organisieren
[ ] Adresse / Telefonnummer (Notfall / Kreditkartenverlust)
[ ] Rechtzeitigen Termin für Fahrzeuginspektion vereinbaren
[ ] Personalausweis / Reisepass auf 6 Monate Gültigkeit prüfen

ABREISETAG

[ ] Wertsachen verstecken
[ ] Heizung runter regulieren
[ ] AB besprechen & einschalten
[ ] Gas, Wasser, Heizung abstellen
[ ] Pulli & Jacke für Hin- & Rückfahrt
[ ] Fenster / Türen / Rollläden schließen
[ ] Elektrogeräte ausschalten & abstecken
[ ] Mülleimer / Spül- & Waschmaschine leeren

HANDGEPÄCK

[ ] Kaugummi für Flugkrankheit
[ ] Geldbeutel für Fremdwährung
[ ] Impfpass / Impfschein / Blutspenderpass
[ ] Flugticket / Voucher / Buchungsbestätigung

KLEIDUNG

[ ] Pullis
[ ] Jacken
[ ] Socken
[ ] Unterwäsche
[ ] Mützen / Caps
[ ] Badehosen / Bikinis
[ ] T-Shirts / Sweatshirts
[ ] Jogginganzug / Schlafanzug
[ ] Hosen (kurz & lang) / Gürtel
[ ] Schuhe / Schlappen / Schuhputzzeug

PFLEGE

[ ] Fön
[ ] Deo
[ ] Seife
[ ] Parfüm
[ ] Tempos
[ ] Rasierzeug
[ ] Wattestäbchen
[ ] Kamm / Bürste
[ ] Nagelschere / Feile
[ ] Duschgel / Shampoo
[ ] Haarspray / Gel / Wachs
[ ] Zahnpflege / Mundwasser
[ ] Handtücher / Waschlappen
[ ] Handcreme / Gesichtscreme / Sonnencreme

GESUNDHEIT

[ ] Pflaster
[ ] Aftersun
[ ] Gehörschutz
[ ] Mückenschutz
[ ] Einweghandschuhe
[ ] Fieberthermometer
[ ] Medikamente (Kopfschmerz, Allergien o.ä.)

HARDWARE

[ ] USB-Stick(s)
[ ] Maus / Unterlage
[ ] Kopfhörer / Boxen
[ ] Mehrfachsteckdose
[ ] Steckeradapter im Ausland
[ ] Handy / Tablett / Notebook / Kamera

SONSTIGES

[ ] Schloss
[ ] Kühlbox
[ ] Fernglas
[ ] Nähzeug
[ ] Rucksack
[ ] Feuerzeug
[ ] Bauchtasche
[ ] Regenschirm
[ ] Visitenkarten
[ ] Nackenkissen
[ ] Sonnenschirm
[ ] Taschenlampe
[ ] Sportausrüstung
[ ] Bücher / Zeitschriften
[ ] Kugelschreiber / Papier
[ ] Stadtkarte / Wanderkarte
[ ] Schlafsack / Kissen / Decke
[ ] Plastiktüte für Schmutzwäsche
[ ] Luftbett / Luftmatratze / Isomatte
[ ] Sonnenbrille / Brillenetui / Kontaktlinsen
[ ] Spiele (Karten, Brettspiele, Ball, Frisbee o.ä.)
[ ] Reisewaschmittel / Wäscheleine & -klammern

ORGANISATION

[ ] Hotel / Flug buchen
[ ] Pflanzen / Tiere versorgen
[ ] Bargeld / Auslandswährung besorgen
[ ] Führerschein / Krankenversichertenkarte
[ ] Kreditkarte(n) auf Deckung & Gültigkeit prüfen
[ ] Rechtzeitigen Termin für Fahrzeuginspektion vereinbaren
[ ] Personalausweis / Reisepass auf 6 Monate Gültigkeit prüfen

ABREISETAG

[ ] AB besprechen & einschalten
[ ] Gas, Wasser, Heizung abstellen
[ ] Fenster / Türen / Rollläden schließen
[ ] Elektrogeräte ausschalten & abstecken
[ ] Mülleimer / Spül- & Waschmaschine leeren

HARDWARE

[ ] USB-Stick(s)
[ ] Festplatte(n)
[ ] Netzwerkkabel
[ ] Maus / Unterlage
[ ] Kopfhörer / Boxen
[ ] Mehrfachsteckdose
[ ] Steckeradapter im Ausland
[ ] Handy / Tablett / Notebook / Kamera

KLEIDUNG

[ ] Pulli
[ ] Jacke
[ ] Socken
[ ] Unterwäsche
[ ] Jogginganzug
[ ] Mützen / Caps
[ ] Schuhe / Schlappen
[ ] T-Shirts / Sweatshirts
[ ] Hosen (kurz & lang) / Gürtel

PFLEGE & GESUNDHEIT

[ ] Deo
[ ] Pflaster
[ ] Tempos
[ ] Rasierzeug
[ ] Gehörschutz
[ ] Wattestäbchen
[ ] Kamm / Bürste
[ ] Duschgel / Shampoo
[ ] Zahnpflege / Mundwasser
[ ] Handtücher / Waschlappen
[ ] Handcreme / Gesichtscreme
[ ] Medikamente (Kopfschmerz, Allergien o.ä.)

SONSTIGES

[ ] Rucksack
[ ] Feuerzeug
[ ] Visitenkarten
[ ] Taschenlampe
[ ] Banner / Aufkleber o.ä.
[ ] Kugelschreiber / Papier
[ ] Schlafsack / Kissen / Decke
[ ] Plastiktüte für Schmutzwäsche
[ ] Luftbett / Luftmatratze / Isomatte
[ ] Sonnenbrille / Brillenetui / Kontaktlinsen

Sehr geehrte/r Herr / Frau XXX,

zu Ihrer Werbung vom XX.XX.XXXX nehme ich Stellung.

In Bezug auf das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) werden Sie aufgefordert, Werbung aller Art, künftig an mich zu unterlassen und vordere von Ihnen:

1. Mir mitzuteilen, welche Daten Sie zu meiner Person speichern, den Verwendungszweck und woher die Informationen bezogen wurden (§19 Abs. 1, §34 Abs. 1 BDSG).

2. Mir bestätigen, sämtliche Daten zu meiner Person unverzüglich zu löschen (§20 Abs. 2 Satz 1, §28 Abs. 3, §30 Abs. 3, ferner §4 Abs. 1 BDSG).

3. Es wird hiermit ausdrücklich untersagt, Daten zu meiner Person ohne eine ausdrückliche schriftliche Genehmigung zu speichern oder an Dritte zu übermitteln (§14 Abs. 2 Satz 2, §4 Abs. 2 BDSG). Für bereits übermittelte Daten an Dritte, fordere ich Sie hiermit auf, eine unverzügliche Sperrung dort zu veranlassen (§28 Abs. 3 BDSG).

Für die Bearbeitung, setze Ihnen hierfür eine Frist von zwei Wochen, beginnend ab Eingang dieses Schreibens. Sollte ich bis zum Ende der Frist keine Antwort erhalten, behalte ich mir vor, weiterführende rechtliche Schritte gegen Sie einzuleiten. Sollte ich weitere unerwünschte Werbesendungen von Ihnen erhalten, werden diese kostenpflichtig (zzgl. einer Bearbeitungsgebühr in Höhe von 50,00 Euro pro Werbesendung) an den Verursacher zurückgesendet. Als Verursacher unerwünschter Werbung sind Sie nach Eingang dieser Unterlassungsforderung schadensersatzpflichtig.

Mit besten Grüßen…

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Vor+Nachname

Sehr geehrte/r Herr / Frau XXX,

zu Ihrem Schreiben vom XX.XX.XXXX nehmen wir Stellung.

Als Unternehmen legen wir viel Wert auf die Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung und auf den damit einhergehenden Schutz Ihrer personenbezogenen Daten. Sollten wir, nach interner Prüfung des Sachverhaltes, Datenschutzverstöße erkennen, werden wir diese unverzüglich beheben.

Selbst wenn ein Datenschutzverstoß in Bezug auf eine dynamische Einbindung von Google Fonts vorläge, kann daraus nicht automatisch auf das Bestehen eines Schmerzensgeldanspruchs geschlossen werden. Die Geltendmachung von Ansprüchen gegen uns hängt von mehreren Voraussetzungen ab. Dazu gehört insbesondere auch der durch Sie zu führende Nachweis der Entstehung eines Schadens. Das gilt auch für den Fall, dass der Schaden immaterieller Natur. Ein bloßer Hinweis auf ein Unbehagen oder Unwohlsein reicht jedenfalls nicht aus.

Das bestätigen auch Moos und Schefzig in Taeger/Gabel, DSGVO – BDSG – TTDSG, 4. Auflage 2022, Rn. 31: „Während die Rufschädigung sicherlich einen immateriellen Schaden darstellen kann, ist das aber bezüglich des Verlustes der Kontrolle der eigenen personenbezogenen Daten abzulehnen. Das würde nämlich im Ergebnis dazu führen, dass letztlich bei praktisch jedem Datenschutzverstoß ein immaterieller Schaden vorliegt. Diese Position ist abzulehnen.“

Auch Kreße stellt in Sydow, Europäische Datenschutzgrundverordnung, Rn. 6, klar, dass ein Schaden anhand des Gewichtes der Rechtsverletzung sowie des objektiven Umfanges der Beeinträchtigung zu messen sei. Bislang haben Sie noch keine objektiven und/oder objektivierbaren Umstände vorgetragen. Daran ändert auch Ihre Bezugnahme auf das Urteil des Landgericht München I aus Januar 2022 nichts. Sicher ist Ihnen bekannt, dass die zuständigen Gerichte lediglich den vorliegenden Einzelfall prüfen und diesen entscheiden. Eine pauschale Allgemeingültigkeit lässt sich daraus nicht entnehmen. Gerade in Bezug auf die Annahme von immateriellen Schäden ist die Rechtsprechung durchaus differenziert.

Zudem ist uns bekannt, dass Sie die vermeintlichen Datenschutzverstöße selbst provozieren, in dem Sie systematisch Webseiten suchen, die (Ihrer Ansicht nach) eine rechtswidrige Einbindung von Google Fonts vorgenommen haben. Selbst für den unwahrscheinlichen Fall, dass ein Datenschutzverstoß erkennbar wäre und Sie einen tatsächlichen Schaden erlitten hätten, so wäre dieser wegen Mitverschuldens ausgeschlossen.

Die Datenschutzgrundverordnung kennt den Begriff des Mitverschuldens selbst nicht. Überwiegend wird aber davon ausgegangen, dass bei der Berücksichtigung eines Mitverschuldens durch den Betroffenen, auf die spezifischen Regelungen der EU-Mitgliedsstaaten zurückgegriffen werden kann. Das ist nach deutschem Recht der §254 BGB. Danach wäre ein bestehender Anspruch, um Ihren (erheblichen) Mitverschulden Beitrag zu kürzen. Da Sie die Rechtsverletzung vermutlich vorsätzlich herbeigeführt haben, könnte ein Anspruch bereits dadurch komplett ausgeschlossen sein.

Ihr systematischen Vorgehen, allein zum Zwecke der Herbeiführung etwaiger Schadensersatzansprüche, steht zudem im Widerspruch zu dem herrschenden Grundsatz von Treu und Glauben. Wer gezielt nach Webseiten sucht, die Google Web Fonts verwenden und bei einem Besuch derselben davon ausgeht, dass seine personenbezogenen Daten (insbesondere seine IP-Adresse) bei dem Besuch der Webseite erhoben und weitergeleitet werden und dies gar absichtlich geschehen lässt, handelt aus einem nicht nachvollziehbaren Interesse heraus. Bei diesem Vorgehen werden primär sachfremde und nicht schutzwürdige Interessen verfolgt. Der Schutz der eigenen Daten scheint bei einem solchen Vorgehen keinerlei Bedeutung zu haben. Die Motivation besteht allein in der Aussicht, finanzielle Vorteile aus den Schadensersatzforderungen zu gewinnen.

Sollte sich der Sachverhalt – wider Erwarten – in Ihrem Fall anders dargestellt haben, dann wird um eine dezidierte Stellungnahme gebeten. Es wäre dann ebenfalls darzulegen, dass Ihre IP-Adresse tatsächlich in die USA übermittelt worden ist und dass diese dabei nicht verschlüsselt gewesen ist. Zudem wäre der eingetretene Schaden objektiv darzulegen und zu begründen. Wir weisen darauf hin, dass unberechtigte Abmahnungen Gegenansprüche für uns auslösen können. Sollte für uns – in diesem Fall – ein Schaden entstehen, werden wir diesen bei Ihnen geltend machen. Neben der Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen behalten wir uns auch die Geltendmachung weiterer Ansprüche vor.

Mit besten Grüßen…

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Vor+Nachname